{"id":4528,"date":"2017-05-15T09:26:23","date_gmt":"2017-05-15T07:26:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.malik-management.com\/?page_id=4528"},"modified":"2017-05-15T09:26:23","modified_gmt":"2017-05-15T07:26:23","slug":"entscheidende-faktoren-fuer-die-zukunft-der-weltwirtschaft","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.malik-management.com\/de\/entscheidende-faktoren-fuer-die-zukunft-der-weltwirtschaft\/","title":{"rendered":"Entscheidende Faktoren f\u00fcr die Zukunft der Weltwirtschaft"},"content":{"rendered":"<p><a title=\"Heinsohn-Antworten\" href=\"https:\/\/blog.malik-management.com\/heinsohn-antworten\/\">zur \u00dcbersicht der Artikel und Antworten<\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<strong>Prof. Dr. Gunnar Heinsohn, 15.05.2017<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignleft\" style=\"margin-right: 15px;\" title=\"Prof. Dr. Dr. Gunnar Heinsohn\" src=\"https:\/\/blog.malik-management.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/malik-blog-heinsohn21.jpg\" alt=\"\" width=\"90\" height=\"120\" \/><br \/>\nKompetenz, Brainpower im modernen Jargon, liefert heute und\u00a0 noch mehr in der Zukunft den wichtigsten Rohstoff. Obwohl die Weltbev\u00f6lkerung weiter ansteigt (\u00dcbersichtsblatt 4), wird Kompetenz rarer, w\u00e4hrend die Nachfrage nach ihr w\u00e4chst und zugleich der Bedarf an Geringqualifizierten regelrecht abst\u00fcrzt. Schon zwischen 2007 und 2015 f\u00e4llt die US-Nachfrage nach Un- oder Angelernten um 55 Prozent.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> Nach einer Studie von 2013 gelten 47% aller US-Arbeitspl\u00e4tze als relativ leicht automatisierbar.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> Daf\u00fcr steigt die Nachfrage etwa nach Daten-Analysten zwischen 2011 und 2016 um 372 %, die nach Daten-Visualisierern sogar um 2574 %.<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>\u00a0 In Deutschland fehlen im April 2017 knapp 240.000 MINT-Arbeitskr\u00e4fte (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Das sind 38,6 Prozent mehr offene Stellen als 2016. Weil die Bundesrepublik erfolgreich K\u00f6nner bei Konkurrenznationen abwirbt, steht sie nicht noch schlechter da.<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a><br \/>\nEs gibt keine Nation, in der Unqualifizierte fehlen! Daf\u00fcr ist \u2013 so GOOGLE-Personalchef Laszlo BOCK \u2013 \u201eein Topingenieur dreihundertmal so viel wert wie ein Durchschnittsingenieur\u201c.<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a> Beide zusammen tragen die Innovation. Sie kommen aus der Gruppe der Sch\u00fcler, die bei globalen Mathematik-Vergleichstests wie TIMSS als Beste abschneiden. Wenn Ostasiaten unter 1000 Kindern 320 bis 500 Topleister aufweisen, Deutsche aber nur 50 und Franzosen sogar nur 20 (\u00dcbersichtsblatt 3), ist der relative Abstieg letzterer und das weiterhin schnelle Vorankommen ersterer keine \u00dcberraschung (\u00dcbersichtsblatt 1). [Im \u00dcbersichtsblatt 3 zeigt die linke Linie aus dunkelblauen Quadratpunkten den Prozentsatz derjenigen Sch\u00fcler, die \u00fcber 625 von 1000 m\u00f6glichen Punkten in Mathematik erreichen und damit sehr gut abschneiden. In Singapur sind das 50 Prozent, in der untersten Sechsergruppe \u2013 Argentinien bis Kuwait \u2013 weniger als 1 Prozent.]<br \/>\nBeide Topregionen der Erde, Ostasien und der europ\u00e4isierte Block, liegen bei den Geburtenraten unter der Nettoreproduktion von 2,1 Kindern pro Frau. In beide Gebiete dr\u00e4ngen Menschen, die aus Territorien mit einem hohen Kriegsindex entkommen wollen. In 81 L\u00e4ndern mit einem Index von 2,5 &#8211; 8 konkurrieren 2500 bis 8000 junge Menschen zwischen 15 und 19 Jahren, die den Lebenskampf alsbald aufnehmen, um 1000 Positionen der 55- bis 59J\u00e4hrigen, die sich dem Ruhestand n\u00e4hern (\u00dcbersichtsblatt 2).<br \/>\nWeil die L\u00e4nder mit hohem Kriegsindex bei der Kompetenz im unteren Leistungssegment liegen, l\u00e4sst man sie in Ostasien nicht herein. Gleichwohl akzeptiert man aus diesen Gebieten die Allerbesten schon, weil sie den eigenen Durchschnitt nicht herabdr\u00fccken. Bildungsferne Immigranten hingegen k\u00f6nnen selbst bei Gutwilligkeit die Pensionisten in der neuen Heimat nicht finanzieren, weil sie die daf\u00fcr erforderlichen Einkommen im globalen Wettbewerb nicht zu verdienen verm\u00f6gen. Auch sie m\u00fcssen dann aus den knappen Mitteln f\u00fcr die Alten versorgt werden. Das k\u00f6nnen die Regierungen zwischen Tokio und Seoul\u00a0 von Deutschland lernen, wo die Zahl der Ausl\u00e4nder auf Sozialhilfe von 130,000 im Jahre 2010 auf 979,000 im Jahre 2015 hochschnellt.<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a> Von den mit viel Hoffnung begr\u00fc\u00dften Zuwanderern aus dem Islambogen leben 2016 zwischen 42 und 78 Prozent von Steuergeldern<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a>. Von den seit 2015 Hinzugekommenen ist nur jeder Siebente vermittelbar<a href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\">[8]<\/a>.<br \/>\nDen ostasiatischen Vorbildern (P\u00e4sse nur an Asse) folgt seit einigen Jahrzehnten auch eine Gruppe westlicher Staaten (\u00dcbersichtsblatt 5). Die niemals aufh\u00f6rende Konkurrenz zwischen diesen Kompetenzfestungen und den weiterhin grenzoffenen Staaten bestimmt die wirtschaftliche Zukunft. Wer bei letzteren keine Zukunft sieht sowie jung und leistungsf\u00e4hig genug ist, sucht Zuflucht in ersteren. So verliert Deutschland in den Jahren 2015 und 2016 rund 5.000 Million\u00e4re an andere Nationen, w\u00e4hrend sich aus Frankreich sogar 22.000 davonmachen.<a href=\"#_ftn9\" name=\"_ftnref9\">[9]<\/a><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.malik-management.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/World-Situation-and-key-factors-for-the-future-Heinsohn-15-May-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00dcbersichtsbl\u00e4tter: World Situation and Key Factors for the Future, Prof. Heinsohn, 15.05.2017<\/a><\/strong><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> P. Restrepo, <em>Skill Mismatch and Structural Unemployment<\/em>, Dezember 2015; <a href=\"http:\/\/pascual.scripts.mit.edu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/pascual.scripts.mit.edu\/<\/a>; S. 3.<br \/>\n<a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> C. B. Frey, M.A. Osborne, <em>The Future of Emp<\/em>loyment, <a href=\"http:\/\/www.oxfordmartin.ox.ac.uk\/downloads\/academic\/The_Future_of_Employment.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.oxfordmartin.ox.ac.uk\/downloads\/academic\/The_Future_of_Employment.pdf<\/a>.<br \/>\n<a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> \u201eLearning and Earning\u201c, <em>The Economist<\/em>, 14.-20. Januar 2017.<br \/>\n<a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> <a href=\"http:\/\/www.arbeitgeber.de\/www\/arbeitgeber.nsf\/res\/PI01817-MINT-Fruehjahrsreport-2017.pdf\/%24file\/PI01817-MINT-Fruehjahrsreport-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.arbeitgeber.de\/www\/arbeitgeber.nsf\/res\/PI01817-MINT-Fruehjahrsreport-2017.pdf\/%24file\/PI01817-MINT-Fruehjahrsreport-2017.pdf<\/a>.<br \/>\n<a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> <em>Work Rules! Insights from Inside Google that will Transform How You Live and Lead<\/em>, New York &amp; Boston: Twelve, 2015.<br \/>\n<a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/ZahlenFakten\/GesellschaftStaat\/Soziales\/Sozialleistungen\/Asylbewerberleistungen\/Asylbewerberleistungen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.destatis.de\/DE\/ZahlenFakten\/GesellschaftStaat\/Soziales\/Sozialleistungen\/Asylbewerberleistungen\/Asylbewerberleistungen.html<\/a><br \/>\n<a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/wsi_67254.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.boeckler.de\/wsi_67254.htm<\/a><br \/>\n<a href=\"#_ftnref8\" name=\"_ftn8\">[8]<\/a> <a href=\"http:\/\/www.swr.de\/integration-ueber-arbeit-jeder-siebte-fluechtling-hat-nen-job\/-\/id=116\/did=18314052\/nid=116\/amz9u2\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.swr.de\/integration-ueber-arbeit-jeder-siebte-fluechtling-hat-nen-job\/-\/id=116\/did=18314052\/nid=116\/amz9u2\/index.html<\/a><br \/>\n<a href=\"#_ftnref9\" name=\"_ftn9\">[9]<\/a> <a href=\"https:\/\/venitism.wordpress.com\/2017\/02\/27\/millionaire-exodus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/venitism.wordpress.com\/2017\/02\/27\/millionaire-exodus\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>zur \u00dcbersicht der Artikel und Antworten &nbsp; Prof. Dr. Gunnar Heinsohn, 15.05.2017 Kompetenz, Brainpower im modernen Jargon, liefert heute und\u00a0 noch mehr in der Zukunft den wichtigsten Rohstoff. 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