Was ist wichtig f\u00fcr die F\u00fchrung und f\u00fcr das Funktionieren von Organisationen?<\/p>\n
Medien und Trainingsprogramme\u00a0sind derzeit dominant gepr\u00e4gt von der Diskussion \u00fcber eine bestimmte Art von F\u00fchrungsbeziehungen: Es sind die Beziehungen von oben nach unten, die Beziehungen zwischen Chefs und deren Mitarbeitern.\u00a0Damit verbunden sind Forderungen nach Abbau von Hierarchie oder zu ihrer Verflachung. Das macht Sinn – wenn man nur diese Beziehungen im Auge hat – sonst aber nicht.<\/p>\n
Sind diese Beziehungen wirklich<\/em> entscheidend? Auff\u00e4llig ist, dass die zwei viel wichtigeren<\/em> Organisations- und F\u00fchrungs-Beziehungen in dieser Diskussion so gut wie nicht vorkommen,\u00a0n\u00e4mlich die umgekehrten Beziehungen von unten nach oben<\/em> und die vernachl\u00e4ssigten horizontalen Beziehungen <\/em>zwischen Kolleginnen und Kollegen.<\/p>\n Damit werden ganz andere Fragen wichtig. Wie managt man Chefs? Wie managt man Kollegen und Kolleginnen? Wo lernt man das, wenn man ihre Wichtigkeit begriffen hat? Genauer formuliert: Wie managt man die Beziehungen\u00a0<\/em> zwischen sich selbst und seinem Vorgesetzten und zwischen sich selbst und seinen Kolleginnen und Kollegen.<\/p>\n Denn in diesen Beziehungen gibt es die F\u00fchrungsprobleme gar nicht, die derzeit so heftig diskutiert werden.<\/p>\n Kann es sein, dass es den zahlreichen Management-Kommentatoren an praktischen Erfahrungen mangelt? Und an Vertrautheit mit der Wirklichkeit von wirklichen Unternehmen? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Was ist wichtig f\u00fcr die F\u00fchrung und f\u00fcr das Funktionieren von Organisationen? Medien und Trainingsprogramme\u00a0sind derzeit dominant gepr\u00e4gt von der Diskussion \u00fcber eine bestimmte Art von F\u00fchrungsbeziehungen: Es sind die Beziehungen von oben nach unten, die Beziehungen zwischen Chefs und deren Mitarbeitern.\u00a0Damit verbunden sind Forderungen nach Abbau von Hierarchie oder zu ihrer Verflachung. Das macht Sinn – wenn man nur […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[],"class_list":["post-21548","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nDiese F\u00fchrungsbeziehungen sind allein schon deshalb viel wichtiger, weil es dort die von so vielen so heftig abgelehnten F\u00fchrungsmittel gar nicht gibt.<\/em> „Befehl und Gehorsam“ – egal in welchen Erscheinungsformen – kommen dort gar nicht vor und m\u00fcssen daher auch nicht bek\u00e4mpft werden.<\/p>\n