{"id":3386,"date":"2014-02-18T11:57:22","date_gmt":"2014-02-18T10:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.malik-management.com\/?p=3386"},"modified":"2014-02-18T11:57:22","modified_gmt":"2014-02-18T10:57:22","slug":"kontingente-und-kompetenzen-in-der-einwanderungspolitik-zum-schweizer-votum-vom-9-februar-2014-von-prof-dr-gunnar-heinsohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.malik-management.com\/de\/kontingente-und-kompetenzen-in-der-einwanderungspolitik-zum-schweizer-votum-vom-9-februar-2014-von-prof-dr-gunnar-heinsohn\/","title":{"rendered":"Kontingente und Kompetenzen in der Einwanderungspolitik: Zum Schweizer Votum vom 9. Februar 2014 von Prof. Dr. Gunnar Heinsohn"},"content":{"rendered":"

Prof. Dr. Gunnar Heinsohn schreibt am 13.02.2014 in seinem neuen Artikel:<\/strong>
\n„Den entscheidenden Faktor f\u00fcr den Erfolg ihrer Firma k\u00f6nnen Unternehmer nicht von ihresgleichen beziehen, weil Arbeitskr\u00e4fte nicht von der Zulieferindustrie kommen. Obwohl Kompetente \u00fcberall knapp sind, kann man ihr Angebot nicht einfach hochfahren. Dagegen sind Unqualifizierte in immer gr\u00f6\u00dferen Kontingenten zu haben, obwohl sie niemand nachfragt. So k\u00f6nnen die OECD-L\u00e4nder bis 2020 rund 35 Millionen ihrer B\u00fcrger nicht unterbringen, zugleich aber 18 Millionen K\u00f6nner innerhalb der eigenen Grenzen nicht finden (McKinsey 2012). Deshalb ist die Nervosit\u00e4t in der Wirtschaft verst\u00e4ndlich, wenn der ohnehin ungewisse Zugriff auf Arbeitskr\u00e4fte irgendeine Ver\u00e4nderung erf\u00e4hrt \u2013 wie etwa durch das Schweizer Volksbegehren am 9. Februar 2014.“ \u00a0 <\/em> Kompletten Artikel lesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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