{"id":4641,"date":"2017-08-01T19:30:58","date_gmt":"2017-08-01T17:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.malik-management.com\/?p=4641"},"modified":"2017-08-01T19:30:58","modified_gmt":"2017-08-01T17:30:58","slug":"partizipation-ein-grundprinzip-des-funktionierens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.malik-management.com\/de\/partizipation-ein-grundprinzip-des-funktionierens\/","title":{"rendered":"Partizipation &#8211; ein Grundprinzip des Funktionierens"},"content":{"rendered":"<p>So wie Hierarchieabbau oder flache Hierarchien f\u00fcr das Management von Organisationen verlangt werden, so geh\u00f6rt Partizipation ganz zuoberst auf die Liste der aktuellen Forderungen f\u00fcr die Gestaltung von Organisationen in Medien und Literatur. Auch hier ist, wie mir scheint &#8211; wie bei Hierarchie &#8211; einiges an Kl\u00e4rung n\u00f6tig.<br \/>\nWirksame Partizipation in Organisationen ist etwas anderes als Demokratie in der Gesellschaft und sie hat andere Zwecke und Ziele. Partizipation ist ein essentielles Funktionsprinzip f\u00fcr richtiges und gutes Management und dar\u00fcber hinaus f\u00fcr echte Leadership. Sie beruht aber nicht auf Gleichheit, wie in der Demokratie, sondern auf den Prinzipien des wirksamen Funktionierens, der effektiven Kommunikation und des richtigen Denkens und Handelns. In Medien und Literatur wird derzeit allerdings \u00fcberwiegend die Demokratieversion der Partizipation gefordert. Das Wesentliche f\u00fcr Organisationen wird deshalb h\u00e4ufig \u00fcbersehen, und ist daher weitgehend unbekannt.<br \/>\nSchon heute geh\u00f6rt Partizipation zu den wichtigsten Funktionsprinzipien in Organisationen. Und f\u00fcr die Organisationen der Zukunft wird diese Bedeutung um ein Vielfaches zunehmen. Es wird wahrscheinlich viel mehr Arten und Formen der Partizipation geben als heute. Und diese neuen Partizipationsformen werden auch mehrere, vielleicht sogar viele verschiedene Zwecke erf\u00fcllen, die <em>echte<\/em> Partizipation in funktionierenden Organisationen schon heute unverzichtbar machen.<br \/>\nNicht mehr geben wird es vermutlich Partizipation als Selbstzweck, Mitreden um des Mitredens willen, Beteiligung wegen des Beteiligtseins. Schon gar nicht mehr geben wird es Partizipation mit jenem Zweck, den Menschen ein \u201eGef\u00fchl\u201c der Mitsprache und Teilhabe zu vermitteln. So verstandene Partizipation ist ein Auslaufmodell. Die Mitsprache muss schon ernst gemeinet und echt sein.\u00a0 Ein blosses \u201eGef\u00fchl\u201c gen\u00fcgt nicht.<br \/>\nIn folgenden Postings dazu mehr.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>So wie Hierarchieabbau oder flache Hierarchien f\u00fcr das Management von Organisationen verlangt werden, so geh\u00f6rt Partizipation ganz zuoberst auf die Liste der aktuellen Forderungen f\u00fcr die Gestaltung von Organisationen in Medien und Literatur. Auch hier ist, wie mir scheint &#8211; wie bei Hierarchie &#8211; einiges an Kl\u00e4rung n\u00f6tig. 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