Ethik

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22 04, 2017

Rätsel der Organisationskultur gelöst: Die Kultur des Funktionierens

By |2017-04-22T10:55:10+00:00April 22nd, 2017|Allgemein, Change, Ethik, Management, Neue Lösungen, Neues Funktionieren|7 Comments

Ich glaube, das fundamentale Rätsel der Organisationskultur gelöst zu haben. Gelungen ist mir das durch die systematische Unterscheidung von zwei Aktivitätsebenen von Organisationen, die sehr verschieden sind, was bisher weitgehend unbeachtet geblieben ist. Es ist einerseits die Sachebene, wie ich sie nenne. Andererseits ist es die Ebene des Funktionierens, Ebene des Managements. Auf der Sachebene können und müssen Organisationen, nicht [...]

30 08, 2015

Syntegration und Lebenssinn

By |2015-08-30T10:55:24+00:00August 30th, 2015|Ethik, Neue Lösungen, Neue Tools, Neue Welt, Neues Funktionieren|39 Comments

Blogger Harald Pichler, den ich persönlich nicht kenne, hat heute folgendes geschrieben, wofür ich ihm herzlich danke. Meine Antwort habe ich gleich darunter gestellt. Ich glaube, es ist ok, wenn ich das in einem eigenen Posting allen zugänglich mache. Harald Pichler, eingereicht am 29.08.2015 um 22:32 als Antwort auf F. Malik: Eine Kleinstadt in Ostösterreich sollte vor einigen Jahren die [...]

28 08, 2015

Wenn der Lebenssinn verloren geht – Viktor Frankls bahnbrechendes Werk

By |2015-08-28T15:46:08+00:00August 28th, 2015|Allgemein, Ethik, Kybernetik, Management|19 Comments

Kürzlich hat einer unserer Leser Viktor Frankl und seien Lehre vom Lebenssinn in die Diskussion gebracht. Anlass war die Frage, ob Kybernetik reicht, oder ob nicht auch Werte wichtig seien. In die Kybernetik sind Werte bereits eingebaut, und zwar solche, die eine Organisation lebensfähig machen. Dazu gehört auch Sinn.  Die Sinnlehre von Viktor Franks ist seit 1984 essentieller Bestandteil meiner [...]

28 05, 2011

Unnötiges Strapazieren der Ethik

By |2011-05-28T09:12:30+00:00Mai 28th, 2011|Allgemein, Ethik, Management, Neue Lösungen, Social Responsibility, Wirtschaft|22 Comments

Unnötiges Strapazieren der Ethik Für das Lösen von Management- und Wirtschaftsfragen wird derzeit fast ausschliesslich die Ethik bemüht. So etwa für Manager-Boni, neoliberale Gewinnmaximierung, Shareholder-Value, Spekulantentum, Social Responsibility und dergleichen. Das ist unnötig und meistens wenig überzeugend. Dafür ist die Ethik aber viel zu kostbar. […]