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13 08, 2017

Partizipation für leichtes Erlernen des Unlehrbaren

Von |2017-08-13T10:58:35+00:00August 13th, 2017|Allgemein, Funktionieren, Management, Neue Tools|13 Kommentare

Wie lernen Menschen in Organisationen am besten, schnellsten und leichtesten? Wie lernen sie vor allem das, was man gar nicht lehren kann. Einer der wichtigsten Wege dazu ist nicht das Seminar, sondern die Partizipation – real-time, real-life. Herkömmliche Präsenzseminare werden für bestimmte Zwecke weiterhin ein  Bildungsformat bleiben; auch E-Learning-Programme, obwohl viele der hohen Erwartungen bisher nur mässig erfüllt wurden. Eine [...]

4 06, 2017

Weisse Flecken auf unserer "Mental Map"? – Über das Erkennen

Von |2017-06-04T15:17:04+00:00Juni 4th, 2017|Allgemein, Change, Funktionieren, Grosse Trasformation, Komplexität, Kybernetik, Neue Ordnung, Neue Tools|5 Kommentare

Information und Wissen können in ihrer Bedeutung für die heutige Welt kaum hoch genug eingeschätzt werden. Wissen ist zur wichtigsten Ressource geworden und Information ist der Rohstoff dafür. Aber das genügt noch nicht. Noch wichtiger ist die in Information und Wissen liegende Erkenntnis, die aus dem Verstehen der Bedeutung von Information und Wissen folgt. Erst durch Erkenntnis entsteht ein Ganzes. [...]

13 03, 2016

Die neuen Nein-Sager: Blockierung durch Erfahrung

Von |2016-03-13T12:54:45+00:00März 13th, 2016|Allgemein, Management, Neue Lösungen, Neue Tools, Neue Welt, Syntegration|6 Kommentare

In einer Transformations-Epoche beginnt uns das wichtigste wegzubrechen – unsere Erfahrung. Daraus folgt das Phänomen der neuen Nein-Sager, wie ich es nenne. Mehr denn je treffe ich in fast allen Bereichen – selbst auf hohen Führungsebenen – auf Menschen, die mir erklären, was nicht geht. Darunter sind immer öfter auch solche, die früher so etwas nicht gemacht haben, sondern im [...]

30 08, 2015

Syntegration und Lebenssinn

Von |2015-08-30T10:55:24+00:00August 30th, 2015|Ethik, Neue Lösungen, Neue Tools, Neue Welt, Neues Funktionieren|39 Kommentare

Blogger Harald Pichler, den ich persönlich nicht kenne, hat heute folgendes geschrieben, wofür ich ihm herzlich danke. Meine Antwort habe ich gleich darunter gestellt. Ich glaube, es ist ok, wenn ich das in einem eigenen Posting allen zugänglich mache. Harald Pichler, eingereicht am 29.08.2015 um 22:32 als Antwort auf F. Malik: Eine Kleinstadt in Ostösterreich sollte vor einigen Jahren die [...]

22 06, 2014

Danke für Ihre Geduld für meine Auszeit …

Von |2014-06-22T13:23:16+00:00Juni 22nd, 2014|Allgemein, Management, Neue Tools, Neue Welt, Neues Funktionieren|4 Kommentare

Dass ich nun 5 Wochen ungeplante Auszeit vom Blog hatte, liegt daran, dass ich eines meiner wichtigsten Bücher - "Führen Leisten Leben" -  völlig neu überarbeitet habe. Dafür bitte ich LeserInnen um Verständnis. Prof. Heinsohn hat in dieser Zeit seine so überaus wichtigen Beiträge zum Verstehen der Wirtschaft publiziert. Dafür danke ich ihm herzlich. Die Erstausgabe war 2000 erschienen und [...]

10 04, 2014

Bearmarket

Von |2014-04-10T23:45:36+00:00April 10th, 2014|Deflation, Finanzmärkte, Gläubigerverzicht, Kybernetik, Neue Tools, Ökonomie, Social Responsibility|69 Kommentare

Die US-Aktienmärkte stehen jetzt am tiefsten Stand seit Jahresbeginn. Die Abwärtsbewegungen sind heftig, und die meisten Indikatoren zeigen die typischen Muster von Bearmarkets. Die Wahrscheinlichkeit von Crashes ist deutlich gestiegen. Was ich am 24.1.2014 über den Start der langen Baisse schrieb, und dann in den Postings vom 8.2., 9.3. und 15.3. wiederholte, ist im Gange. Nicht alle können geduldig genug darauf warten, dass [...]

15 02, 2014

Wenn Grenzen keine sind …

Von |2014-02-15T14:15:06+00:00Februar 15th, 2014|Allgemein, Finanzmärkte, Neue Lösungen, Neue Ordnung, Neue Tools, Neue Welt|6 Kommentare

Gestern ist mein neues Buch in den Handel gekommen. Es hat den Titel Wenn Grenzen keine sind: Management und Bergsteigen. Ich freue mich, wenn es auch die Blog-LeserInnen interessiert. Es handelt davon, dass die meisten Menschen viel zu früh und vorschnell Grenzen,  an die sie stossen, als endgültig hinnehmen. Es ist ein Plädoyer, Grenzen nie dort zu akzeptieren, wo man [...]

7 12, 2013

12 Tage China, Reformprogramm und neues Management

Von |2013-12-07T16:39:31+00:00Dezember 7th, 2013|Neue Ordnung, Neue Tools, Neues Funktionieren, Organisationen, Politik, Syntegration|18 Kommentare

Seit 10 Tagen bin ich in China - für eine insgesamt 12-tägige Visite. Bisher habe ich an 4 Universitäten Vorträge gehalten, an einer das erste Malik-Zentrum eröffnet, 3 neue Kooperationsabkommen unterzeichnet und durfte 2 neue Honorarprofessuren entgegennehmen. Das Publikum waren Studenten in obersten Semestern, akademischer Lehrkörper, sowie amerikanische und asiatische Professoren im Rahmen eines Innovations- und Entrepreneur-Symposiums. Unter den Firmen, [...]

21 04, 2013

Das Wichtigste wurde bisher übersehen: Schlecht funktionierende Organisationen

Von |2013-04-21T14:03:56+00:00April 21st, 2013|Management, Neue Tools, Organisationen, Syntegration, Wirtschaft|50 Kommentare

Totale Überraschung und blankes Staunen bei Ökonomen und Top-Personen aus Politik und Verwaltung, wenn ich sie darauf aufmerksam mache, dass der wichtigste Schlüssel in den zahllosen Organisationen liegt, wenn man die Krise unter Kontrolle bringen will. An das haben sie schlichtweg noch überhaupt nie gedacht - in ihrem Denken und ihrem Weltbild kommen die Organisationen der Gesellschaft nicht vor.   [...]

4 04, 2013

Stimmungsumschwung und Deflation

Von |2013-04-04T00:10:10+00:00April 4th, 2013|Deflation, Finanzmärkte, Management, Neue Tools|38 Kommentare

Die heutigen Bewegungen an den Finanzmärkten, vor allem bei Aktien und Edelmetallen, signalisieren das Ende der Aufwärtserholung und gleichzeitig auch das Ende des exzessiven Optimismus der letzten Monate sowie einen grundlegenden globalen Stimmungsumschwung. Die Epoche der alten Denkweisen und Methoden geht nun rasch zu Ende, obwohl das viele nicht zu sehen vermögen und dagegen ankämpfen werden. Das hat aber keinen [...]

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