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Über Fredmund Malik

"Malik is one of the most influential business thinkers..." (Business Week)"Malik has become the leading expert on Management in Europe... He is a commanding figure - in theory as well as in the practice of Management." (Peter Drucker, Doyen of Management)
4 06, 2017

Weisse Flecken auf unserer "Mental Map"? – Über das Erkennen

Von |2017-06-04T15:17:04+02:0004.06.2017|Allgemein, Change, Funktionieren, Grosse Trasformation, Komplexität, Kybernetik, Neue Ordnung, Neue Tools|5 Kommentare

Information und Wissen können in ihrer Bedeutung für die heutige Welt kaum hoch genug eingeschätzt werden. Wissen ist zur wichtigsten Ressource geworden und Information ist der Rohstoff dafür. Aber das genügt noch nicht. Noch wichtiger ist die in Information und Wissen liegende Erkenntnis, die aus dem Verstehen der Bedeutung von Information und Wissen folgt. Erst durch Erkenntnis entsteht ein Ganzes. [...]

27 05, 2017

Spass an der Arbeit? Ja – wo immer möglich. Und dennoch …

Von |2017-05-27T15:51:05+02:0027.05.2017|Allgemein, Management|8 Kommentare

Soll Arbeit Spass machen? Muss sie Spass machen, damit wir motiviert sind? Zumeist werden diese Fragen heute mit Ja beantwortet. Aber was ist, wenn die Arbeit zumindest zeitweise keinen Spass macht? Ich habe Menschen kennengelernt, die beinahe depressiv wurden, weil ihre Erwartungen ganz auf Spass gerichtet waren. So plausibel die Ja-Antwort klingt, so problematisch ist sie, denn sie wird in [...]

22 04, 2017

Rätsel der Organisationskultur gelöst: Die Kultur des Funktionierens

Von |2017-04-22T10:55:10+02:0022.04.2017|Allgemein, Change, Ethik, Management, Neue Lösungen, Neues Funktionieren|7 Kommentare

Ich glaube, das fundamentale Rätsel der Organisationskultur gelöst zu haben. Gelungen ist mir das durch die systematische Unterscheidung von zwei Aktivitätsebenen von Organisationen, die sehr verschieden sind, was bisher weitgehend unbeachtet geblieben ist. Es ist einerseits die Sachebene, wie ich sie nenne. Andererseits ist es die Ebene des Funktionierens, Ebene des Managements. Auf der Sachebene können und müssen Organisationen, nicht [...]

12 03, 2017

Syntegration für eine neue europäische Verfassung. Der Convent von Strassburg

Von |2018-05-01T10:25:05+02:0012.03.2017|News|13 Kommentare

Seit Donnerstagmittag arbeiten in Strassburg 150 junge Europäerinnen und Europäer mithilfe unserer Syntegrations-Methodik an einer neuen Verfassung für Europa. Nach vier Tagen  harter, konzentrierter und durch Syntegration gepowerter Arbeit werden sie heute einen Entwurf dafür vorlegen. Wir befähigten sie dazu durch vier parallel laufende Ikosaeder-Syntegrationen. An den ersten zwei Tagen, an denen ich selbst dabei war, haben wir im symbolträchten [...]

6 03, 2017

Es kommt auf die Organisationen an

Von |2017-03-06T23:00:54+01:0006.03.2017|Allgemein, Funktionieren, Organisationen|56 Kommentare

2008 habe ich mein Buch über "Unternehmenspolitik und Corporate Governance" publiziert. Sein Untertitel heisst: Wie Organisationen sich selbst organisieren (neu überarbeitet dann 2013). Das Buch ist in den Jahren 2006 und 2007 entstanden. Am Anfang des Buches habe ich 14 Thesen formuliert. Einige davon werde ich in den nächsten Wochen und Monaten hier im Blog nochmals aufschreiben und jeweils kurz [...]

18 02, 2017

Durch Donald Trump in die Neue Welt? Nein!

Von |2017-02-18T10:37:05+01:0018.02.2017|Change, Grosse Trasformation, Management, Politik|32 Kommentare

Einer der bedeutenden Politik-Kommentatoren des deutschen Fernsehens meinte kürzlich, innerhalb weniger Wochen nach der Wahl von Donald Trump seien wir in einer "Neuen Welt angekommen". Nein! Die Neue Welt war schon da. Denn für die Grosse Transformation ist der neue US-Präsident nicht die Ursache. Aber Trump macht die Transformation auf seine Weise sichtbar – schon dadurch, dass er gewählt wurde, [...]

27 01, 2017

Trump und die heisse Zone der Grossen Transformation

Von |2017-01-27T08:34:27+01:0027.01.2017|Allgemein, Demokratie, Neue Welt, Neues Funktionieren, Politik|18 Kommentare

Die Aktionen von US-Präsident Trump und die darauf folgenden Reaktionen sind deutliche Indikatoren, dass wir nun direkt in die Zone der grössten Turbulenzen in der Grossen Transformation des 21. Jahrhunderts kommen. Die Transformation als solche ist etwa seit Beginn der 1990er Jahre im Gange. Am Anfang war sie naturgemäss schwer erkennbar. Die seitherigen Veränderungen konnte man jedoch mit etwas Grosszügigkeit [...]

24 12, 2016

Frohe Weihnachten und ein Gutes Neues Jahr

Von |2016-12-24T09:28:25+01:0024.12.2016|Allgemein|10 Kommentare

Allen Bloggern und Bloggerinnen, Freunden und Besuchern danke ich für ihr Interesse und ihre interessanten, spannenden, zustimmenden, kritischen - immer bereichernden Beiträge. Ihnen und Ihren Familien wünsche ich Frohe Weihnachten und ein gutes, glückliches, erfolgreiches und gesundes Neues Jahr. Ihr Fredmund Malik  

9 11, 2016

Wahlergebnis ist Folge des US-Shareholder Values

Von |2016-11-09T12:13:37+01:0009.11.2016|Allgemein|21 Kommentare

Das US-Wahlergebnis ist zu einem dominierenden Anteil eine direkte Langzeitfolge der Irrlehre vom Shareholder-Value. Ab Mitte der 1990er Jahre hat diese Irrlehre und die darauf beruhenden Unternehmens-Strategien zu einer systematischen De-Industrialisierung der USA geführt.  Die Wirtschaft mutierte zu einer Geldwirtschaft, selbst für Silicon Valley würde ich das zu einem Teil so sehen. Die Anfälligkeit für Finanzkrisen nahm systematisch und immer [...]

1 11, 2016

Festschrift für Gunnar Heinsohn erschienen

Von |2016-11-01T20:12:14+01:0001.11.2016|Allgemein|0 Kommentare

Mit grosser Freude informiere ich Sie darüber, dass soeben eine Festschrift für Gunnar Heinsohn publiziert wurde. Der Titel des Buches lautet: "Eigentum, Zins und Geld" - nach 20 Jahren. Die Herausgeber sind Jan Beaufort und Frank Decker. Sehr lesenswert für alle, die die Wirtschaft verstehen wollen. Der Titel meines eigenen Beitrages lautet: "Eigentumsökonomische Unternehmensführung". In der Welt der Unternehmungen wird [...]

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